Lernen findet trotz Digitalisierung weiterhin im Gehirn des Lernenden statt. Trotzdem verändert sich für Lernende einiges: es soll schnell anpassbar und vor allem flexibel sein. Das gelingt nur mit mehr Zusammenarbeit, um etwa Probleme zu lösen oder Wissen zu teilen. Wir schauen, was die ersten Schritte dazu sind, um fit für das zukünftige Lernen zu sein.
- Lernen in der VUCA-Welt – was sich dadurch für uns verändert
- Begriffsklärungen rund um digitales Lernen und deren Formate
- Wo sich traditionelle Lernformen mit dem digitalen begegnen und verknüpfen
- Ohne Emotion geht es nicht – was Sie als Lernende brauchen, damit es digital gelingt
- Lernergebnisse sichtbar machen – Lernen mit Videos und Videolernen
- Überblick über digitale Lerntools – wir erstellen eine Toolsammlung
- Social Learning: Miteinander und voneinander lernen und reflektieren
Was es Ihnen und Ihren Mitarbeitern bringt
Machen Sie Ihre Mitarbeiter fit für das lebenslanges Lernen und den Umgang mit dem schnellen Wandel
Schaffen Sie die Verbindung zwischen dem traditionellen Lernen und neuen agilen Formaten
Aktivieren Sie die Lernlust und das Engagement Ihrer Mitarbeiter. Ermöglichen Sie Freiräume für das Lernen!
Wie läuft das Seminar ab?
Erst einmal ist es ein klassisches, traditionelles Format von einem Tag. Es kann auf zwei halbe Tage aufgeteilt werden.
Gerade in diesem Seminar profitieren die Teilnehmenden voneinander – ganz unterschiedliche Erfahrungen, Einstellungen und Anwendungen. Das schätzen die bisherigen Teilnehmer sehr. Dabei ist es unerheblich, wie weit das ‚digitale‘ Lernen bereits gelebt oder erst noch geplant wird.
Agile Formate können schließlich in Präsenz und online eingesetzt werden. Gerade dann, wenn die Skepsis noch vorhanden ist, macht es Sinn, Neues im vertrauten Rahmen kennenzulernen. Die Brücke zu Online wird im Seminar vorbereitet.
Nach zwei bis drei Wochen findet ein Follow-up statt, dieses ist online.